TOBORZÁS, KIVÁLASZTÁS, MOTIVÁCIÓ,

avagy hogyan találjunk, vegyünk fel és ösztönözzünk munkatársakat okosan, kevés pénzből, ötletesen?

Időpont: 2017 augusztus 23-a szerda, 09.00 -től 16:30-ig

Előadók, trénerek:    Papp Imre, a HSA Kft. vezetője 20 év munkaerő-piaci tapasztalattal rendelkezik és Kelet-Magyarország legnagyobb munkaerő-közvetítési és kölcsönzési cégének vezetőjeként naprakész és kiemelten fontos információkkal szolgál a jelenlegi helyzetről és kihívásokról és Stoll Gábor, az Aranyszárny Investment vezetője, tréner, 15 éves vezetői és fejlesztői háttérrel a munkatársak kiválasztásának és motiválásának kapcsán új és izgalmas eszközökkel ismerteti meg és gyakoroltatja a résztvevőket.

Helyszín: Hotel Lycium – Kölcsey Központ (4026 Debrecen, Hunyadi u. 1-3.)

Részvételi díj: 35.000.- Ft + ÁFA/fő

A tréning célja, hogy a résztvevők sikeresebben tudják végezni munkatársak felvételét és megtartását. Az eseményen a résztvevőknek alkalmuk lesz közös munkára, tapasztalatcserére és ötletelésre is, valamint új üzleti kapcsolatok kialakítására.

A részvételi díj tartalmazza a folyamatos kávészüneti bekészítésben fogyasztható pogácsa, ásványvíz és kávé árát.

AZONNAL ALKALMAZHATÓ, INNOVATÍV, GYAKORLATI MEGOLDÁSOK A TÖBB ÉS JOBB MUNKAERŐ MEGSZERZÉSÉHEZ ÉS MEGTARTÁSÁHOZ

A TOBORZÁS, KIVÁLASZTÁS, MOTIVÁCIÓ TRÉNING TARTALMI ELEMEI

• A jelenlegi magyar munkaerő-piac kihívásai és trendje. Hogyan tovább, mi várható és mire kell felkészülnünk?
• Toborzási források összefoglalása és kihasználása. Hogyan érhetek el több potenciális jelöltet?
• Innovatív toborzási technikák, új, néha meghökkentő, de gondolatébresztően eredményes ötletek
• Alternatív, a gyorsabb és hatékonyabb kiválasztást elősegítő módszerek. Rövidebb idő alatt szeretnék többet megtudni a jelöltről, milyen új lehetőségeim vannak?
• A motiváció elemei, módszerei és tapasztalatai. Mi az, ami valóban megtart, ösztönöz és előrevisz?

ALKALMAZOTT MÓDSZEREK

• A program épít a részvevő szakemberek, vezetők tapasztalataira, konkrét problémákra ad konkrét megoldási javaslatokat
• Az egyéni és csoportos megbeszélések lehetőséget nyújtanak a munkaerő hiány vagy nem megfelelő, képzetlen munkaerő által okozott problémák azonosítására, tudatosítására és a megváltoztatásukhoz konkrét javaslatok meghatározására
• A programban elhangzó információk és a résztvevők interaktív tapasztalatcseréje új, eddig rejtett lehetőségeket tárnak fel
• Az interaktív tréneri összefoglalók a témában való komfortosabb eligazodást segítik