Hatékony üzleti tréningek
Profitáljon Ön is képzéseinkből!
Értékesítési tréning
Hatékony, vonzalom alapú értékesítés
A klasszikus értékesítés során egy üzlet két ember között jön létre, ahol jellemzően érzelmek döntenek. A jó értékesítő ismeri a termékét, az ügyfelet és alkalmazza a technikákat (bal agyfélteke). A kiváló értékesítő partnerként, néha akár barátként képes maga mellé állítani a potenciális ügyfelet, ehhez azonban nagyfokú érzelmi intelligencia szükséges (jobb agyfélteke).[…]
Vezetői tréning
Tudatos vezetés tréning
A vezetői feladatok során hatványozottan fontos a kommunikáció és a szemléletmód, ezért fontos, hogy a vezetők képesek legyenek hatékonyan kommunikálni munkatársaikkal és más vezetőkkel, munkatársakat megfelelően értékelni, fejleszteni és szükség esetén megválni, feladatokat időben, hatékonyan és a lehető legkevesebb stresszel elvégezni és elvégeztetni.[…]
Kommunikációs tréning
A jobb emberi kapcsolatok eszköze
Nagyon fontos felismerni, hogy a kommunikáció tanulható és tanulandó képesség, nem pedig adottság. Ráadásul az sem mindegy, hogy milyen szavakat használunk, hiszen bizonyos kifejezések olyanok, mint a mágnes, azaz komoly pozitív vagy negatív töltéssel rendelkeznek, így képesek érzelmekhez kapcsolódni, vonzani vagy taszítani és így befolyásolni a tudatalattinkat.[…]
Ügyfélkapcsolati tréning
Mi az ügyfélkapcsolati munka célja?
Az ügyfélkapcsolati munka célja, hogy az ügyfelek információigényét kielégítsük és egyúttal személyes kapcsolatot, szimpátiát, ha úgy tetszik, kötődést alakítsunk ki. Tehetjük ezt akár személyesen, telefonon, emailben, chat-en keresztül. Ha a lehetséges ügyfél megkapja minden kérdésére a korrekt, érthető és releváns választ, akkor már meg is nyertük? Sajnos, ennyi még nem elegendő, elengedhetetlen a magas érzelmi intelligencia és a professzionális (pszichológiai és technikai) ügyfélkezelési eszközök ismerete.[…]
Konfliktuskezelés tréning
Az eredményes konfliktuskezelés és megelőzés
Mi emberek mindannyian egyediek vagyunk, ráadásul sokan vagyunk, sokféleképpen érzünk és gondolkodunk. Érdekeink és értékeink gyakran ütköznek más emberekéivel, és íme, már meg is jelent a konfliktus csírája. Hogy egy konfliktus ne eszkalálódjon kezelhetetlen indulatokig, hogy ne negatív élményt, veszteséget, felesleges stresszt jelentsen, hanem lehetőséget a változásra, gazdagodásra és fejlődésre, nos, ehhez jó adag tudatosságra, érzelmi intelligenciára, tudásra és eszközökre van szükség.[…]
Kreatív toborzás
Hogyan vegyünk fel munkatársakat
A tréning célja, hogy a résztvevők sikeresebben tudják végezni munkatársak felvételét és megtartását. Az eseményen a résztvevőknek alkalmuk lesz közös munkára, tapasztalatcserére és ötletelésre is, valamint új üzleti kapcsolatok kialakítására. AZONNAL ALKALMAZHATÓ, INNOVATÍV, GYAKORLATI MEGOLDÁSOK A TÖBB ÉS JOBB MUNKAERŐ MEGSZERZÉSÉHEZ ÉS MEGTARTÁSÁHOZ[…]
Vélemények
Amikor Gábor először felhívott, éppen egy ügyfélhez siettem és gyorsan le akartam rázni, de az első néhány kérdése kíváncsivá tett. 3 perc beszélgetés után úgy éreztem, hogy szeretném, ha az én értékesítőim is olyan felkészültek lennének, mint ő – szóval nem ráztam le, és azóta is együtt dolgozunk vele. A tőle tanultaknak köszönhetően néhány olyan ügyféllel, akivel már régóta húzódtak a tárgyalások és elég reménytelennek nézett ki a dolog, sikerült üzletet kötnünk mindannyiunk megelégedésére.
Salga Péter
Dyntell Mo. Kft / Dyntell Corporation CEO
Köszönjük a profi felkészítést Stoll Gábornak! (Antener trénerképző tanfolyam)
Üveges Gábor
BioSzentandrás polgármestere
Köszönöm a lehetőséget. Örülök, hogy a karrierem elején részt vehettem egy ilyen tréningen, minden blokkban hallottam hasznos információt. Örülök, hogy aktívan dolgozhattunk a feladatokon, sokkal többet tanulhattunk így és mindenképpen a kreativitásunkat is be kellett vetnünk.
Gabor worked with me on the Medicover team and he is one of the best pure sales talents I have met in anywhere.” (Gáborral a Medicover csapatában dolgoztunk és ő az egyik legjobb született értékesítő tehetség, akivel bárhol is találkoztam.)
Gábor nagyon jó tréninget tartott, pörgős volt, eseménydús, jó hangulatban telt, nem volt “iskolapados”, száraz. Nagyon tetszett a másfajta szemléletmód, az előítéletek kizárása. Szintén nagyon tanulságosak voltak a feladatok, a szükséges információk pontos ismerete. Kérdezz jól, tudjál meg többet és sikeresebb leszel és hatékonyabb!
Mi volt az eddigi leghasznosabb, legjobb tréning, amin Ön vagy a munkatársai részt vettek: Stoll Gábor tréningje a Sweet-Line 98 Kft-nél. (kérdőívre adott válasz)
Kiss Marianna
Gábort nagyon széles látókörű és szintetizáló gondolkodású MENTORNAK nevezném inkább, mint csupán coachnak. Munkám és pályafutásom során nagyon sokféle típusú emberrel találkozom, így van bőségesen összehasonlítási alapom. Nagyon jó érzés úgy dolgozni valakivel, hogy megjelenhet bennem az a gondolat: „mintha a saját vállalkozásán dolgozna!”. Minden alkalmat alig vártam, amikor együtt gondolkodtunk a cégem jövőjéről, a cégben rejlő lehetőségekről. A találkozások közötti időszakokban is jelentkezik, emlékeztet a feladatokra, érdeklődik, hogy haladok. Ez szintén jól esik, hisz fontosnak érzem magam és nem egynek az ügyfélkörén belül, hanem A LEGFONTOSABB ügyfelének. Rendszerezett, szisztematikus és következetes ember. Nos, ha olyan coachot keresel, akivel őszintén, nyitottan és eredményesen tudsz beszélgetni céged jövőjéről és a saját életed lehetséges alakulásáról, akkor Gáborhoz bizalommal fordulhatsz, minden szempontból a megfelelő emberrel fogsz találkozni. Legyen szó pénzügyekről, rendszerekről, az emberi mivoltodról, Gábor tartalmas életének eredményeként objektív és mégis személyre szóló rálátást ad az életed bármely területére.
Referenciák
Tegye meg az első lépést, írjon nekünk !